Så här fungerar dricks – vad gäller skattemässigt?
Dricks är en skattepliktig ersättning för arbete och ska deklareras av den person som får dricksen.
Det är viktigt att tydligt dokumentera hur dricksen hanteras för att säkerställa korrekt skattehantering och bokföring.
När dricksen ges direkt till personalen
Om kunden lämnar dricksen kontant direkt till den anställde, är det mottagaren själv som ansvarar för att redovisa inkomsten i sin inkomstdeklaration.
Arbetsgivaren behöver då inte lämna någon kontrolluppgift eller betala arbetsgivaravgifter på beloppet.
Samma sak gäller även om personalen själva samlar in och fördelar dricksen mellan sig – så länge det sker utan arbetsgivarens inblandning.
När dricksen hanteras av arbetsgivaren
Om arbetsgivaren samlar in dricksen (t.ex. via kassan eller kortbetalningar) och själv bestämmer hur dricksen ska fördelas, räknas den som en vanlig löneutbetalning.
I det fallet ska:
-
Dricksen bokföras som en intäkt i företaget
-
Utbetalningen redovisas som lön
-
Arbetsgivaravgifter och skatteavdrag göras som vanligt
Kontanter vs. kortbetalningar
För Skatteverket spelar det ingen roll om dricksen lämnas kontant eller via kort – det viktiga är hur dricksen hanteras:
-
Kontant dricks som går direkt till personalen behöver inte bokföras av arbetsgivaren.
-
Kortdricks eller elektroniska betalningar ska bokföras som en skuld till personalen och redovisas när den betalas ut. Då krävs det att man kan visa vem i personalen som fått vad – det räcker inte att bara skriva "personalen".
För att underlätta spårbarheten bör dricksen också redovisas på dagsrapporten.